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近10个岗位等1个人 宁波数字经济人才需求快速上升

[时间:2019-11-24 05:35来源:未知作者:admin浏览:]

  在诸多头部甬企的带领下,近年来,数字技术向我市诸多传统产业的渗透越来越快,数字经济产业在我市发展迅猛。高端软件、大数据、区块链、信息安全等为核心的数字技术,正和我市的支柱制造行业不断融合,在工业物联网、数字安防、智慧城市等多个领域实现融合应用,数据显示,今年上半年,我市数字经济核心产业(制造业)实现增加值167.6亿元,同比增长10.4%,规模以上电子信息产品制造业完成工业总产值911.6亿元,同比增长8.1%;软件业务收入373.4亿元,同比增长21.9%,高出全国平均增速6.9个百分点,数字经济成为我市高质量发展的新引擎。

  越来越多积极布局数字产业融合的甬企,推动了我市的招聘市场巨大的数字经济人才需求。

  “我们一直在招聘ERP软件开发工程师,特别是那种既熟悉制造业生产流程,又了解相关信息系统开发运维的复合型技术人才,但是感觉市场上特别紧缺。”宁波精达成形装备股份有限公司一位负责招聘的工作人员这样告诉记者。“在最近参加的几次招聘会中,我们提供了软件工程师、智能家居资深工程师等十多个数字专业方面的人才岗位,但符合条件的人才不多,目前缺口还是比较大的。”赛特威尔电子股份有限公司人力资源部门的吴经理同样有着对数字人才的大量需求和苦求英才而不得的苦恼。

  来自智联招聘的一份《2019浙江省数字经济主导人才行业报告》中的数据显示,目前,在我省的数字经济人才的存量中,杭州占据了41.03%,宁波的数字人才存量在全省排名第二,数字人才总量约占全省的19.34%,尽管从绝对数来说,宁波的数字人才存量并不低,但相较于企业快速增长的需求,九龙天将图库。数字经济人才特别是有相关行业背景的复合型数字经济人才的供给还远远跟不上市场需求。

  从全省范围来看,数字经济人才的招聘薪酬平均值为9186元。相较这一平均数值,我市不少企业开出的薪酬已经颇有竞争力:申洲针织以12到15万元的年薪诚聘数据、算法等各类数字领域工程师;金田铜业晒出英雄帖,以20到30万的年薪招揽数据应用方向的智能制造工程师;吉利汽车也大张旗鼓,以不菲的薪酬寻找大数据工程师。但“人才难找难留”依旧是横亘在不少招聘人员心中的痛,数据显示,目前我省数字经济人才的平均跳槽周期约在18.84个月。这样的跳槽周期,使得许多招聘人员不得不常年奔波在补充人才的路上。

  相关的人力资源专家告诉记者,从目前的招聘市场形势来看,至少在未来几年间,数字经济人才的需求和缺口仍将持续上升,而因我市产业发展氛围、招聘渠道、高校资源等方面的现实因素,优秀数字经济人才的供给依旧会是一个难题。因此,相关专家建议我市企业,加大自主培养力度。

  记者注意到,我市江北区今年上半年出台了全市首个数字经济人才引育政策,鼓励当地企业全职或柔性引进年薪符合一定要求的数字经济人才的,并给予企业一定年薪资助。同时,在相关引导举措下,越来越多企业开始自主开展数字经济领域专题培训,构建企业自身的数字经济人才梯队。采访中,部分企业的人力资源负责人还提出,希望可以有更多的校企联合培养平台,为企业定向培养专业匹配度高、工作稳定性强的数字产业储备人才。

  在雅戈尔服装精品车间:通过智能裁床裁剪的布料通过全球首条西服吊挂流水线,挨个送到各工位。每个工位上配有一块PAD,上面记录着该道工序涉及的加工工艺、已加工数量等信息,工人们按照信息提醒,分别进行收省拼侧片、前片推门等工序的操作。所有工序完成后,拼接吊挂系统根据衣架上的二维码对服装进行扫描配对,确认无误后,成套运送至仓库……

  在诸多头部甬企的带领下,近年来,数字技术向我市诸多传统产业的渗透越来越快,数字经济产业在我市发展迅猛。高端软件、大数据、区块链、信息安全等为核心的数字技术,正和我市的支柱制造行业不断融合,在工业物联网、数字安防、智慧城市等多个领域实现融合应用,数据显示,今年上半年,我市数字经济核心产业(制造业)实现增加值167.6亿元,同比增长10.4%,规模以上电子信息产品制造业完成工业总产值911.6亿元,同比增长8.1%;软件业务收入373.4亿元,同比增长21.9%,高出全国平均增速6.9个百分点,数字经济成为我市高质量发展的新引擎。

  越来越多积极布局数字产业融合的甬企,推动了我市的招聘市场巨大的数字经济人才需求。

  “我们一直在招聘ERP软件开发工程师,特别是那种既熟悉制造业生产流程,又了解相关信息系统开发运维的复合型技术人才,但是感觉市场上特别紧缺。”宁波精达成形装备股份有限公司一位负责招聘的工作人员这样告诉记者。“在最近参加的几次招聘会中,我们提供了软件工程师、智能家居资深工程师等十多个数字专业方面的人才岗位,但符合条件的人才不多,目前缺口还是比较大的。”赛特威尔电子股份有限公司人力资源部门的吴经理同样有着对数字人才的大量需求和苦求英才而不得的苦恼。

  来自智联招聘的一份《2019浙江省数字经济主导人才行业报告》中的数据显示,目前,在我省的数字经济人才的存量中,杭州占据了41.03%,宁波的数字人才存量在全省排名第二,数字人才总量约占全省的19.34%,尽管从绝对数来说,宁波的数字人才存量并不低,但相较于企业快速增长的需求,数字经济人才特别是有相关行业背景的复合型数字经济人才的供给还远远跟不上市场需求。

  从全省范围来看,数字经济人才的招聘薪酬平均值为9186元。相较这一平均数值,我市不少企业开出的薪酬已经颇有竞争力:申洲针织以12到15万元的年薪诚聘数据、算法等各类数字领域工程师;金田铜业晒出英雄帖,以20到30万的年薪招揽数据应用方向的智能制造工程师;吉利汽车也大张旗鼓,以不菲的薪酬寻找大数据工程师。但“人才难找难留”依旧是横亘在不少招聘人员心中的痛,数据显示,目前我省数字经济人才的平均跳槽周期约在18.84个月。这样的跳槽周期,使得许多招聘人员不得不常年奔波在补充人才的路上。

  相关的人力资源专家告诉记者,从目前的招聘市场形势来看,至少在未来几年间,数字经济人才的需求和缺口仍将持续上升,而因我市产业发展氛围、招聘渠道、高校资源等方面的现实因素,优秀数字经济人才的供给依旧会是一个难题。因此,相关专家建议我市企业,加大自主培养力度。

  记者注意到,我市江北区今年上半年出台了全市首个数字经济人才引育政策,鼓励当地企业全职或柔性引进年薪符合一定要求的数字经济人才的,并给予企业一定年薪资助。同时,在相关引导举措下,越来越多企业开始自主开展数字经济领域专题培训,构建企业自身的数字经济人才梯队。采访中,部分企业的人力资源负责人还提出,希望可以有更多的校企联合培养平台,为企业定向培养专业匹配度高、工作稳定性强的数字产业储备人才。

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